Самайбекова З. К.
КРЕДИТОВАНИЕ КАК ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ФИНАНСОВЫХ ИСТОЧНИКОВ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА В КЫРГЫЗСТАНЕ
В статье рассмотрено кредитование малого и среднего бизнеса со стороны банков и микрофинансовых организаций в Кыргызстане. Сделан анализ условий кредитования малого и среднего бизнеса на примере ЗАО «Кыргызский инвестиционно-кредитный банк» и ЗАО Микрофинансовая компания «ИНКОМ». Рекомендованы некоторые пути решения по повышению качества сотрудничества между кредитными учреждениями и представителями малого и среднего бизнеса.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКАХ
В этой статье исследуется потребность в управлении кадрами в банках, поскольку сегодня они становятся долгосрочным фактором развития банков. Состояние экономической нестабильности, недостаточной развитости рынка труда для коммерческого банка одной из самых сложных, но важных задач является создание эффективной системы по управлению персоналом.
РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В КОММЕРЧЕСКИХ БАНКАХ
В этой статье исследуется потребность в развитии корпоративной культуры в банках, поскольку сегодняшние сотрудники банков составляют большую группу в социальной структуре общества. Сотрудники банков постоянно развивают академические, консервативные и стандартизированные характеристики мышления, что может привести кпрофессиональным изменениям личного сознания и повышению корпоративной культуры в самом банке
НЕОБХОДИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В данной статье рассмотрена необходимость и рольуправления трудовым потенциалом в строительной организации, так как управление трудовым потенциалом является одной из ключевых задач каждого предприятия. Каждая компания зависит от того, насколько эффективно использует свой трудовой ресурс. В связи с этим изучение данной темы является актуальной задачей исследования.
СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В данной статье рассмотрена необходимость и виды стратегий управления трудовым потенциалом в строительной организации, так как управление трудовым потенциалом является одной из ключевых задач каждого предприятия. Деятельность строительной организации зависит от того, насколько эффективно используется трудовые ресурсы. В связи с этим изучение данной темы является актуальной задачей исследования.