Шакирова Клара Капановна
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
Проблема инновационного развития и эффективности производственно-инновационной деятельности предприятия актуальна во все времена и особенно актуальна
в условиях современного динамичного развития производственных систем. Современное решение этой проблемы требует других инновационных подходов к системе, методам и принципам управления на предприятии с целью эффективного использования внутренних и внешних резервов.
ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЛОГОВОГО КОНТРОЛЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
DOI:
В статье рассмотрено основные направления развития и пути эффективного повышения налогового контроля.
РОЛЬ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В РАЗВИТИИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
DOI:
В статье исследуется роль и место иностранных инвестиций в национальной экономике Кыргызской Республики.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КРОСС-КУЛЬТУРНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ
DOI:DOI 10.33514/ВК-1694-7711-2022-1(2)-156-167
Во времена быстрого экономического развития, интернационализации бизнеса, по мере увеличения доли внешней и внтуренней торговли увеличивается частота деловых переговоров и эффективная межкультурная коммуникация между менеджерами остается сложной задачей.Международные исследования в области менеджмента были основаныглавным образом на сравнении управленческого поведения в странахпо всему миру.Статья раскрывает содержание понятия и основные проблемы кросс-культурного взаимодействия, а также значительное внимание уделяется ее роли.
ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ
DOI:DOI 10.33514/BK-1694-7711-2023-1(2)-332-339
Рассмотрены эволюционные подходы в понимании управления человеческими ресурсами в международных организациях, изучены модели, стратегии и практики в работе кадровых подразделений. Основной отличительной характеристикой функционирования мультинациональных фирм являются иностранные граждане. В этой связи актуальными вопросами остаются, касающиеся подбора и приема персонала, разработки и внедрения программ адаптации работников в иной для них культуре, материального стимулирования и решения бытовых и семейных ситуаций.
